Barry Jan's Personal World

畢業後因為沒有想繼續讀研究所

所以就先到職場報到

以上是個人面試九間公司的經驗，以中小型公司(100<人數<300)為主

都是單獨面試沒有多人面談

這是我覺得要注意的重點

1. 去公司之前要稍微了解要去面試的公司，至少要能敘述公司的產業一分鐘左右

2. 新鮮人比較沒有經歷或技術說嘴，就要用態度取勝，表現積極一點

3. 問問題是讓你更了解公司和你之後的職務，同時也用問問題來讓HR和主管覺得你很積極

4. 薪水不要開range，開最高的、保證幾個月(ex. 4w 保14)，不然就開年薪(含年終)

5. 一定要記住面試官的名字

6.問題回答隱惡揚善，但請誠實

如何問問題方面我覺得"超級"重要

這是你用來評斷一家公司和職務的依據

以下是我分問題的類型

1. 制度

教育訓練 : 因為我是新人，第一間公司看重的一定是可以學習到甚麼，把基礎打好比甚麼都重要，再說從教育訓練也可以看出公司對人才重不重視

    當然因為我是新人，可能比較可以問得直接一點，不然公司面試人才是需要幫公司打拼、解決問題，讓主管覺得你只想來學東西觀感不太好

加班 : 公司上下班是打卡制還是彈性責任制? 會不會加班? 是常態性加班還是案專案進度加班? 有沒有加班費?

    基本上這類問題要小心問，因為這是比較敏感的問題，可能會讓主管認為你不想加班、不夠有上進心等等...(台灣的責任制)，然後因為在資訊業加班很正常，所以...

2. 職務

程式 : 官網或求職網公司都會公布要專精的職缺內容，所以這裡可以再問細一點

    例如公司專案怎麼管理?(有些公司有自己的專案管理軟體) 程式用哪個"框架"? 版本控制是用甚麼?(SVN,Github等等)

    會不會寫測試碼? 覆蓋率多少? 以後會部會接觸到其他的語言或領域?  

    問這麼多只是為了瞭解自己之後可以學到甚麼，和看公司對程式碼的要求程度，ex.有些公司就有規定Coding style，學到的東西會比較嚴謹

    但要有個觀念:程式基本上都是要自己學，有人帶只是入門比較快，師父領進門，修行看個人

以下則是一般來說公司會介紹給你的部分

1. 薪水

月薪多少(通常是面議), 保證幾個月, 年終大約多少，如果沒講清楚就要問，因為這是你工作的最終目的 - 賺錢

2. 福利

不同的公司福利相差甚遠

三節獎金、小年終、年假(幾天、哪時開始算)

員工聚餐、員工旅遊等等

還有一些雜七雜八補助之類的

看個人喜好，想問就問，不在乎就不用管那麼多

基本上我覺得透過面試學到蠻多東西的，勇敢問很多主管都願意回答你的問題，甚至分享他們的經驗

當然自己還有很多不足，從履歷、自傳撰寫，到挑選公司、面試問問題，要學要注意的地方很多

覺得自己還可以再更好，也希望可以得到一份好的工作